2015年1月11日，首汽巴士旅游公司成功组织腾宇修理厂车间主任的现场竞聘工作。修理厂原新源里车间副主任李洋同志经过现场自由陈述和现场提问两个环节，从三名候选人中脱颖而出，顺利应聘四元桥车间主任职位。

　　2014年，首汽巴士旅游公司对腾宇修理厂的新源里车间进行了内部承包的试点，经过5个月的运行，收到了较好的效果，证明内部承包的方式在激发管理者和员工的积极性，提高工作效率等方面有着其它方式无法替代的作用，新源里车间的承包是成功的。因此，首汽巴士旅游公司在新源里车间承包试点的成功经验基础上，进一步推出对修理厂四元桥车间的内部承包。同时，为进一步激发广大员工的参与意识，提高干部选拔的透明度，决定采取公开竞聘的方式，公开竞聘条件，面向所有符合条件的员工开展公开、公正、公平的竞争，从中择优选拔车间主任一职。

　　修理厂迅速拟定“竞聘条件”、“竞聘人选的评价表”和四元桥车间内部承包的框架。首汽巴士旅游公司陈宏奎副经理到厂进行了竞聘工作的说明和动员，鼓励大家发挥主观能动作用，积极参加竞聘工作，体现自身的价值，推进修理厂的发展。经过近一个月的准备，三名符合条件的候选人被选出参加最后的现场竞聘。首汽巴旅组织了由公司领导、资产部经理和修理厂厂长组成的评委参与竞聘人选的最后选拔。

　　在现场竞聘会上，三名候选人分别就修理厂发展方向和途径，如何开展业务营销，如何开展安全生产等方面进行了详细的阐述。各位评委则对如何进行基础管理，如何控制成本以及如何稳定职工队伍，提高员工的凝聚力等方面进行了提问。各位候选人均结合自身的工作特点，对所提问题进行了详细的解答，获得各位评委的首肯。最后，各位评委根据各位候选人的现场表现，结合“竞聘人选评价表”中各项评价要求和权重，对候选人进行评分，李洋同志以最高分胜出。

　　首汽巴旅公司朱树增经理在总结中祝贺李洋同志的胜出，对所有参加竞聘工作的候选人表示感谢，感谢大家对竞聘工作的支持和认真准备，他从竞聘工作中看到了修理厂员工的事业心和责任心。相信，四元桥车间在新的承包集体领导下在2015年一定能够取得满意的成绩。